# 8.2 Quản lý nhân viên

- [8.2.1 Quản lý nhân viên](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/8.2.1-quan-ly-nhan-vien.md): Danh sách Nhân viên giúp cho các tài khoản quản lí có thể quản lí nhân viên. Theo dõi được chi tiết thông tin về công việc của họ
- [Hướng dẫn Admin đổi mật khẩu cho nhân sự](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/huong-dan-admin-doi-mat-khau-cho-nhan-su.md)
- [8.2.2 Phòng ban](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/8.2.2-phong-ban.md): Tính năng cho phép tạo sơ đồ cơ cấu tổ chức nhân sự, giúp cải thiện hiệu quả quản lý và minh bạch hóa cấu trúc nhân sự trong doanh nghiệp.
- [8.2.3 Báo cáo hoa hồng](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/8.2.3-bao-cao-hoa-hong.md): Báo cáo hoa hồng nhân viên trong hệ thống là một công cụ quan trọng để theo dõi và tính toán số tiền hoa hồng mà mỗi nhân viên đã kiếm được trong một khoảng thời gian cụ thể.
- [Báo cáo theo chi tiết đơn hàng](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/8.2.3-bao-cao-hoa-hong/bao-cao-theo-chi-tiet-don-hang.md): Báo cáo chi tiết đơn hàng giúp doanh nghiệp có thể theo dõi hoa hồng một cách chính xác cho từng nhân viên dựa trên doanh số bán hàng của họ, tránh sai sót và tranh chấp trong cách tính.
- [Báo cáo theo sản phẩm/dịch vụ](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/8.2.3-bao-cao-hoa-hong/bao-cao-theo-san-pham-dich-vu.md): Báo cáo theo sản phẩm/dịch vụ giúp doanh nghiệp có thể theo dõi hoa hồng một cách chính xác cho từng nhân viên dựa trên doanh số bán hàng của họ, tránh sai sót và tranh chấp trong cách tính.
- [8.2.4 Báo cáo doanh số](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/8.2.4-bao-cao-doanh-so.md): Báo cáo doanh số là một công cụ quan trọng để theo dõi và tính toán doanh số mà mỗi nhân viên mang về được trong một khoảng thời gian cụ thể.
- [Cài đặt hoa hồng](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/cai-dat-hoa-hong.md): Chính sách hoa hồng là yếu tố thúc đẩy nhân viên kinh doanh làm việc năng suất hơn. Hãy cùng Sandbox.vn tìm hiểu về chủ đề này nhé!
- [Cài đặt thưởng](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/cai-dat-thuong.md): Cài đặt thưởng cho nhân viên mang lại nhiều lợi ích quan trọng như thúc đẩy động lực và hiệu suất làm việc, từ đó giúp tăng trưởng và đem lại thành công cho doanh nghiệp.
- [Danh mục thưởng phạt](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/danh-muc-thuong-phat.md): Danh mục thưởng phạt cho nhân viên có mục đích quản lý và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên trong tổ chức, đồng thời khuyến khích khen thưởng và xây dựng các quy định nội bộ của doanh nghiệp.
- [8.2.5 Quản lý nhân viên đăng nhập nhiều thiết bị](/8.-nhan-su/8.2-quan-ly-nhan-vien/8.2.5-quan-ly-nhan-vien-dang-nhap-nhieu-thiet-bi.md): Đơn vị sau khi được duyệt bổ sung tổng số user và thiết bị được phép login, tiến hành cấu hình các tài khoản được phép đăng nhập trên nhiều thiết bị cho đơn vị của doanh nghiệp